Meine Schwerpunkte
Das kann doch nicht so schwierig sein. Man muss einfach miteinander reden. Es ist doch nur ein Problem der Kommunikation – tatsächlich?
Ich zeige Ihnen, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden gut in Kontakt kommen und kommunizieren, wie Sie motiviert und engagiert gemeinsam neue Möglichkeiten entwickeln und mutig Probleme angehen.
Mit mir entdecken Sie die Chancen und Potentiale, die in der Lösung von Konflikten stecken.
Sie sind interessiert? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Meine Schwerpunkte
Lösungswege, die einen Umweg gehen.
Jede*r bekommt Platz und wird gehört – nacheinander
.
Im Miteinander entstehen Zusammenhalt, Ideen und Innovation.
Dynamic Facilitation verbindet die Menschen und läßt Zugehörigkeit entstehen. Es öffnet die Tür zu kreativen Bereichen und erlaubt es Individuen und Gruppen, Zugang zu ihrem unbegrenzten kreativen Potenzial zu bekommen, neue Wege der Zusammenarbeit und des Zusammenlebens zu entdecken und einzigartige Lösungen für beinahe unlösbare Probleme zu finden.
Führungskräfte-entwicklung
Entwicklungsimpulse benötigt?
Führungskräfte sind Dreh- und Angelpunkte des Unternehmens. Der Anspruch an sie ist hoch und ihre Belastung ist vielfältig. Es bedarf differenzierter Kompetenzen, um gesund zu führen und als Führungskraft gesund zu bleiben.Ein bewusstes Wertesystem, Selbstkompetenz, Miteinanderkompetenz und Funktionskompetenz machen es möglich. Ich zeige Ihnen, wie.
Organisationsberatung
Wünschen Sie sich Veränderungen und eine stärkere Innovationskultur in Ihrer Organisation? Mit meinen maßgeschneiderten Konzeptionen wird Ihr Unternehmen zukunftsfähig. ch unterstütze Sie nicht nur bei der Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse. Mit mir erarbeiten Sie und Ihre Mitarbeiter*innen in partizipativen Verfahren passende Wege, vielfältige Ideen und nachhaltige Lösungen.
Konfliktklärung / Mediation
Konflikte sind „Sand im Getriebe“ oder „Chancen in Arbeitskleidung“ Sie begleiten unser alltägliches Leben, bereiten Ärger und „Kopfzerbrechen“, sie kosten uns viel Energie und Geld. Es gilt, die Herausforderung anzunehmen mit Konflikten produktiv umzugehen, sie aktiv anzugehen und wirkungsvolle Lösungen zu entwickeln. Mit Konfliktbearbeitung gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse für die Zusammenarbeit, verändern die belastenden Situationen und gestalten neue Wirklichkeiten. Ich unterstütze Sie hierbei mit Konfliktberatung, Coaching und Mediation.
Was mich auszeichnet, was mir wichtig ist
Kommunikation, die verbindet
Wertschätzung, Selbstverantwortung und Selbstfürsorge. Vertrauen in die Fülle, die das Leben bietet
Zuhören und begleiten
Meine Vorgehensweise: Klar, transparent, empathisch, verbindlich, zielgerichtet.
moderieren
Moderieren bedeutet für mich, Prozesse zu generieren und passgenau zu gestalten, Halt zu geben und Räume zu öffnen, Selbstwirksamkeit zu unterstützen. Mit klaren Worten und deutlicher Sprache führe ich Sie aus Verstrickungen, finde die einzelnen Fäden und entwirre sie.
Sie sind die Expert*innen Ihres Themas – ich gebe Ihnen den passenden Raum
Was kann ich für Sie tun?
Ich schaue mit einem offenen Blick von außen auf Ihre Organisation, Ihr Projekt oder auch Ihre Idee.
Gezielte Fragen erweitern den Blickwinkel, schaffen möglicherweise Zugänge zu verschütteten Ideen, aktivieren eigene, bisher ungesehene Potentiale und ermöglichen neue Lösungswege.
Ich unterstütze Sie gerne mit meiner Erfahrung, meinen Methoden, meiner Kompetenz.
Meine Kund*innen
